A Lei do Trabalho Justo da Austrália (Fair Work Act) de 2009 e a Lei de Alteração da Legislação do Trabalho Justo (Secure Jobs, Better Pay) 2022 definem muitas das leis trabalhistas do país que orientam as relações entre funcionários e empregadores. As indústrias sindicalizadas ou os Acordos de Negociação Empresarial também têm regras e protecções no local de trabalho para os funcionários que podem, por vezes, contradizer a legislação nacional. Por conseguinte, é essencial compreender de que forma cada lei trabalhista afecta a sua empresa e como pode manter-se em conformidade durante o processo de contratação e recrutamento.

Recrutamento na Austrália

Se quiser recrutar os melhores talentos na Austrália, o primeiro passo é saber onde procurar. A maioria das empresas sediadas na Austrália anuncia as vagas de emprego em linha e nos jornais locais. Como seria de esperar, a Internet ocupa a maior parte dos anúncios de emprego nos dias de hoje. A utilização das redes sociais está a aumentar e muitas grandes empresas anunciam simplesmente os cargos nos seus próprios sítios Web.

A contratação por meio de agências de emprego também é relativamente comum na Austrália. No entanto, as agências de recrutamento tradicionais podem cobrar taxas exorbitantes de sua empresa.

O Department of Employment and Workplace Relations da Austrália também oferece serviços de recrutamento através do seu programa Workforce Australia Online.

Em alguns sectores na Austrália, os cargos não são anunciados formalmente. Em vez disso, os empregadores recorrem ao "boca a boca" e a outros métodos informais de recrutamento. Este processo é frequentemente utilizado para vagas em sectores menos especializados.

No final, o método de recrutamento que escolher para a sua empresa será uma decisão pessoal. Deve ter em conta o sector em que se encontra, o tipo de cargo que precisa de preencher e a quantidade de tempo e recursos que está disposto a investir para encontrar a pessoa certa para se juntar à sua EQUIPE internacional.

Leis contra a discriminação na Austrália

Tal como em qualquer outro país, existem regulamentos específicos no que respeita à discriminação relacionada com o emprego e o local de trabalho.

Ao abrigo da legislação australiana, os empregadores não podem discriminar os funcionários com base na idade, deficiência, raça (incluindo cor, origem nacional ou étnica ou estatuto de imigrante), sexo (incluindo gravidez, estado civil ou de relacionamento, responsabilidades familiares ou amamentação) ou orientação sexual (incluindo identidade de género ou estatuto intersexo). Deve evitar fazer referência a estas categorias nos anúncios de emprego e na comunicação com potenciais contratados.

Como contratar funcionários na Austrália

A contratação de funcionários na Austrália pode, por vezes, ser um processo complicado para os empregadores que não estão familiarizados com a legislação local. O governo australiano incentiva os empregadores a contratarem funcionários locais, o que torna bastante simples a integração de funcionários do país, mas trazer talentos de outras nações pode ser difícil.

As leis de contratação da Austrália também diferem consoante o estado. Contratar um funcionário de um estado pode ser mais fácil do que empregar alguém de uma área vizinha.

Se optar por contratar funcionários internacionais para a sua filial sediada na Austrália, deve candidatar-se a um patrocinador para recrutar candidatos. Apenas os cargos que constam da lista de áreas com escassez de competências da Austrália podem ser preenchidos por trabalhadores internacionais.

Leis trabalhistas da Austrália

O Fair Work Act da Austrália estabelece normas nacionais de emprego para as seguintes áreas 11:

  • horas de trabalho;
  • Férias
  • acordos de trabalho flexíveis;
  • Pedidos e ofertas de conversão de emprego ocasional em permanente
  • licença por motivos pessoais ou para cuidar de um familiar doente;
  • feriados públicos;
  • licença por motivos humanitários;
  • licença para serviço comunitário;
  • aviso de término de contrato e indenização de dispensa por extinção do cargo;
  • licença parental não remunerada;
  • Declaração informativa de Trabalho Justo (Fair Work Information Statement).

É vital compreender cada um dos aspectos da Lei do Trabalho Justo para atingir a conformidade empregatícia. Se não cumprir todas as normas, poderá ser sujeito a coimas dispendiosas.

Admissão na Austrália

A melhor forma de contratar e integrar funcionários na Austrália é através de um contrato de trabalho sólido e escrito. O contrato deve incluir a duração do emprego, o cargo, as funções, eventuais períodos de estágio, bónus e benefícios adicionais. Deve também acrescentar informações sobre um Aviso de término de contrato, a forma como irá proteger as informações confidenciais e quaisquer restrições pós-rescisão.

Para além do contrato de trabalho, das Normas Nacionais de Emprego e da legislação estatal e federal aplicável, um funcionário pode também estar abrangido por um Acordo de Empresa ou por um Prémio Moderno. Estes estipulam as normas de emprego por estado, empregador, profissão ou sector.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]