Employer of Record (EOR) em Austrália

Contratos de trabalho na Austrália

As condições de emprego na Austrália são estabelecidas pelas Normas Nacionais de Emprego (NES), prémios modernos e acordos de empresa. 

Os prémios modernos são um complemento para a NES. Estabelecem o salário mínimo e as condições de emprego para a maioria dos funcionários. Embora as normas de atribuição variem consoante o sector ou o tipo de emprego, abrangem geralmente

• Remunerações mínimas

• Tipo de emprego (a tempo inteiro, a tempo parcial ou ocasional)

• Horas extraordinárias e taxas de penalização

• Acordos de trabalho e trabalho por turnos

• Férias e subsídios

• Resolução de litígios

• redundância (dispensa por extinção de cargo);

Os acordos de empresa são negociados entre um empregador e um grupo de funcionários, muitas vezes através de um sindicato. Estes acordos definem os salários e as condições de trabalho. São normalmente mais pormenorizados do que os prémios modernos e têm de passar um "teste global de melhor situação" (BOOT). 

O BOOT verifica se os termos e condições do acordo proporcionam, pelo menos, tantos benefícios - se não mais - do que as normas mínimas estabelecidas pela adjudicação moderna aplicável. Destina-se a proteger os funcionários de serem prejudicados por acordos de empresa em comparação com os mínimos jurídicos

Todos os funcionários necessitam de contratos escritos, quer estejam abrangidos por uma adjudicação ou por uma convenção (ou por nenhuma). Um contrato conforme deve incluir termos essenciais como os dados das partes, o cargo, o estatuto profissional, a data de início, a remuneração, as horas de trabalho e as condições de licença e rescisão.

Uma Employer of Record Australia, como a G-P, actua como empregador legal. Elaboramos contratos conformes que cumprem as normas legais, os termos e condições dos funcionários e as melhores práticas.

Direitos a férias na Austrália

Horário de trabalho na Austrália

O NES estabelece uma semana de trabalho de 38horas no máximo para os trabalhadores a tempo inteiro. Os funcionários podem ser solicitados a trabalhar horas extraordinárias, dentro dos limites do razoável. Alguns prémios ou acordos podem fixar um número máximo de horas extraordinárias, mas isso varia 

Feriados públicos na Austrália

Os funcionários sediados na Austrália têm direito a sete feriados nacionais: 

• Dia de Ano Novo

• Dia da Austrália

• Sexta-feira Santa

• Segunda-feira de Páscoa

• Dia Anzac

• Dia de Natal

• Boxing Day

Cada estado e território tem feriados adicionais, como o Aniversário do Rei e o Dia do Trabalhador. Quando um feriado coincide com um fim de semana, é normalmente celebrado na segunda-feira seguinte.

Dias de férias na Austrália

Os Funcionários em tempo integral têm um mínimo de quatro semanas (20 dias) de férias anuais remuneradas. Esta licença pode ser acumulada para ser utilizada mais tarde, mas tem de ser paga se o funcionário deixar o seu emprego. Como benefício competitivo, algumas empresas podem oferecer até 30 dias de férias por ano.

Licença por doença e para prestação de cuidados na Austrália

Os Funcionários em tempo integral têm 10 dias de licença pessoal ou de assistência pagos por ano. Pode ser utilizada se o funcionário estiver doente ou para cuidar de um familiar direto ou de um membro do agregado familiar. As férias não utilizadas podem acumular-se, mas normalmente não são pagas se o funcionário deixar o seu emprego. Esta licença é financiada pelo empregador.

Licença parental na Austrália

Os funcionários com, pelo menos, 12 meses de serviço contínuo têm direito a 12 meses de licença parental não remunerada. 

Os trabalhadores elegíveis podem também aceder ao subsídio de licença parental financiado pelo Governo ( PLP ) . Os pais recebem um bloco partilhado de até 22 semanas de licença remunerada para cuidar de crianças nascidas ou adoptadas depois de julho de 1, 2025. Este número deverá aumentar duas semanas por ano até atingir 26 semanas em julho de 2026. O pagamento baseia-se na taxa do salário mínimo nacional.

Para obter o PLP, os funcionários devem:

• Ter trabalhado durante, pelo menos, 10 dos 13 meses anteriores ao nascimento ou à adoção, e durante, pelo menos, 330 horas (cerca de um dia por semana) nesses 10 meses

• Cumprir um critério de rendimento individual ou familiar

How an Employer of Record helps manage leave entitlements in Australia

Não é necessário gerir o horário de trabalho e as férias dos empregados de acordo com a legislação australiana - um Employer of Record da Austrália fá-lo-á por si. Os EORs também lidam com as complexidades da licença parental, garantindo que os funcionários elegíveis recebem PLP financiada pelo governo, para que a sua empresa se mantenha em conformidade.

Plano de Saúde na Austrália

A Austrália tem cuidados de saúde públicos e privados. O sistema público, Medicare, é financiado em parte por uma taxa 2% Medicare que incide sobre o rendimento tributável da maioria dos contribuintes. Os remunerados com rendimentos elevados que não dispõem de uma cobertura hospitalar privada suficiente pagam uma sobretaxa suplementar da Medicare (MLS) de 1-1.5% . O objetivo é incentivar as pessoas com rendimentos elevados a recorrer a hospitais privados e reduzir a procura nos hospitais públicos.

Quando um empregador paga o Plano de Saúde privado de um funcionário, trata-se de uma prestação acessória e está sujeita ao imposto sobre prestações acessórias (FBT). Este imposto é elevado, pelo que os empregadores australianos preferem oferecer um subsídio de Plano de Saúde. Ou oferecerão planos de desconto de grupo em que os funcionários pagam os prémios. 

Benefício complementar e bónus na Austrália

Ao planear o seu orçamento, inclua os custos para além do salário de um funcionário, tais como a reforma (um fundo de reforma obrigatório), os bónus, o imposto sobre os salários e a licença remunerada. Recomenda-se que se reserve cerca de 18% para além do salário bruto do funcionário para estes custos. Para mais informações, consulte a nossa página sobre remuneração e benefícios na Austrália .

Os bónus anuais não são obrigatórios, mas são um incentivo comum. O bónus médio varia entre 6-10% do salário anual de um funcionário, sendo que os executivos seniores podem receber montantes significativamente mais elevados.

Como é que uma Employer of Record ajuda com as prestações na Austrália

Um Employer of Record na Austrália garante que os empregadores compreendem as implicações das taxas, sobretaxas e impostos. Também aconselham ou administram subsídios de Plano de Saúde, para que a sua empresa possa oferecer benefícios competitivos e evitar ser tributada em excesso.

Rescisão e indenização por rescisão na Austrália

A NES impõe prazos mínimos de pré-aviso de rescisão, em função do tempo de serviço do funcionário:

• Menos de um ano: pré-aviso de uma semana

• Um a três anos: pré-aviso de duas semanas

• Três a cinco anos: pré-aviso de três semanas

• Mais de cinco anos: pré-aviso de quatro semanas

O aviso prévio é aumentado de uma semana se o funcionário tiver mais de 45 anos de idade e tiver completado pelo menos dois anos de serviço contínuo. Um empregador pode pagar a um funcionário em vez de lhe dar um pré-aviso. Uma adjudicação moderna ou um acordo de empresa podem prever avisos prévios mais longos.

Despedimento sem justa causa

Um funcionário pode apresentar uma queixa por despedimento sem justa causa se tiver trabalhado continuamente durante, pelo menos, seis meses, ou 12 meses para uma pequena empresa com menos de 15 funcionários. A sua função deve ser objeto de um prémio moderno ou de um acordo de empresa, ou a sua remuneração anual deve ser inferior ao limiar de rendimentos elevados - AUD 178,600 em julho de 1, 2025; indexado anualmente. 

Os funcionários dispõem de 21 dias a partir da data de despedimento para apresentar uma reclamação à Fair Work Commission.

Indemnização por despedimento

Se um funcionário for despedido, pode ter direito a uma indemnização por despedimento com base nos seus anos de serviço. Normalmente, isto não é necessário para pequenas empresas, trabalhadores ocasionais ou funcionários com menos de 12 meses de serviço. A tabela de remunerações por despedimento é a seguinte:

* Ao abrigo do Fair Work Act, considera-se que os funcionários com 10 ou mais anos de serviço têm acesso a direitos de licença de longa duração. A lei parte do princípio de que estes funcionários de longa data recebem uma prestação adicional (licença de longa duração), pelo que a indemnização por despedimento é reduzida em conformidade

Um EOR Austrália garante um processo de desligamento suave para os membros da equipe. Os EOR gerem tudo, desde as rescisões até às indemnizações por despedimento, para que não tenha de o fazer. 

Impostos sobre os salários e a massa salarial na Austrália

Na Austrália, as entidades patronais são responsáveis por determinadas contribuições e retenções na fonte.

Reforma: Os empregadores devem contribuir para um fundo de reforma para todos os funcionários elegíveis. A partir de julho de 1, 2025, a taxa de contribuição obrigatória é de 12% da remuneração normal do funcionário (OTE).

Imposto sobre o salário: Este imposto baseado no estado e no território é cobrado sobre as faturas salariais do empregador que excedam um determinado limite. As taxas e os limiares variam consoante a jurisdição. O quadro seguinte apresenta as taxas gerais e os limiares anuais para o exercício orçamental 2025-2026. Para obter taxas actualizadas, consulte o serviço de receita do Estado em causa.

FBT: Os empregadores devem pagar impostos sobre determinadas prestações não pecuniárias dos funcionários. Entre estas contam-se um automóvel da empresa para uso privado, a inscrição num ginásio ou um Plano de Saúde privado. Os computadores portáteis e os telemóveis utilizados principalmente para fins profissionais estão frequentemente isentos.

Um EOR Austrália simplifica o emprego global, tratando de todos os aspectos da folha de pagamento e da conformidade fiscal. Isto inclui a gestão do sistema fiscal pré-pago, assegurando a correta retenção na fonte e remessa para o ATO, e o envio atempado das folhas de pagamento. 

Como escolher o Employer of Record certo na Austrália

Considere estes factores ao selecionar um Employer of Record na Austrália: 

• Experiência em conformidade: O seu Employer of Record deve ter um conhecimento profundo das leis trabalhistas australianas. Um Parceiros com uma EQUIPE dedicada de profissionais locais de RECURSOS HUMANOS e JURÍDICO pode gerir proactivamente as alterações para garantir que está sempre em conformidade.

• Oferta de serviços abrangente: O parceiro certo oferece uma gama de produtos de emprego globais e soluções Employer of Record. A nossa Global Employment Platform™ (Plataforma de Emprego Global) oferece tudo o que precisa para gerir o ciclo de vida dos funcionários, desde a elaboração de contratos de trabalho em conformidade e a gestão de folhas de pagamento até à administração de benefícios e de desligamentos.

• Capacidades tecnológicas: Confirme que a Employer of Record se integra nos seus sistemas GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, Organização de Empregadores Profissionais ou de processamento de salários existentes para evitar atrasos operacionais. 

• Estrutura de custos transparente: Procure custos transparentes para poder orçamentar com precisão os seus objectivos de emprego globais.

• Reputação e liderança no sector: Pesquisar a reputação da Employer of Record no mercado. A G-P é o líder reconhecido no emprego global e está classificada em 1 de acordo com todos os relatórios de analistas do sector. Os testemunhos de clientes e os estudos de casos também são importantes na escolha de um Employer of Record.

Utilizar o G-P Employer of Record para contratação global na Austrália

O G-P Employer of Record é a solução de contratação global premiada, alimentada por inteligência artificial, que permite que as startups, as PME e as empresas criem equipes globais com facilidade. A G-P Employer of Record trata de tudo, desde a integração até ao pagamento dos melhores talento em mais de 180 países. Connosco, ultrapassa a complexidade da configuração de entidades locais. 

A G-P Employer of Record é o parceiro preferencial das principais plataformas GESTÃO DE CAPITAL HUMANO, Organização de Empregadores Profissionais e de processamento de salários. Reúna os dados da sua força de trabalho num único local para manter os fluxos de trabalho existentes, mantendo dados consistentes e precisos em todos os seus sistemas integrados.

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