As leis que regulam a tributação e os salários na Austrália parecem complicadas, mas em muitos aspectos são comparáveis às de outros países. Para remunerar corretamente os trabalhadores e manter-se em conformidade com as regras de tributação e de pagamento dos salários, é essencial ter um conhecimento profundo da regulamentação nacional.
Regras de tributação na Austrália
A Austrália funciona segundo um sistema pré-pago. Isto significa que os empregadores devem reter os impostos sobre os funcionários, que devem ser pagos ao governo.
Poderá potencialmente pagar impostos sobre os salários benefícios e superannuation - o fundo de reforma da Austrália - para além dos salários. Todos os Estados cobram o seu próprio imposto sobre os salários aos empregadores quando a massa salarial anual atinge um determinado nível (que é determinado consoante o Estado). A percentagem deste imposto estatal varia consoante o Estado, mas situa-se geralmente entre 4.5% e 7% . Os empregadores devem igualmente afetar 11% dos rendimentos normais dos funcionários (OTE) ao fundo de pensões.
Opções de processamento de salários na Austrália para empresas
As empresas que se expandem para a Austrália têm diferentes opções de processamento de salários à escolha:
- As empresas de maior dimensão podem optar por pagar elas próprias aos funcionários. Antes de o fazer, é necessário criar uma filialregistar a sua empresa e contratar outros membros da equipe para tratar dos salários e dos RECURSOS HUMANOS. É também necessário um conhecimento profundo dos impostos, das retenções na fonte e de outros requisitos aplicáveis aos salários.
- Outra opção é contratar uma empresa australiana de processamento de salários para administrar os seus salários. Não se esqueça de que todas as responsabilidades e obrigações relacionadas com a tributação e a conformidade continuarão a ser da sua empresa.
- Em alternativa, pode trabalhar com um Employer of Record global, como a G-P, que lhe permitirá contratar e pagar aos funcionários sem criar uma entidade.
Como estabelecer uma folha de pagamentos na Austrália
Não pode contratar ou pagar a funcionários sem primeiro criar uma filial na Austrália ou trabalhar com um Employer of Record. A criação de uma filial pode demorar meses e atrasar o processo de contratação. Uma vez criada a conta, terá também de abrir pelo menos uma conta bancária local. A maioria dos funcionários na Austrália é paga eletronicamente através de transferências bancárias.
A legislação fiscal australiana estabelece que todos os funcionários devem receber um recibo de vencimento no prazo de 1 dias úteis após o pagamento. Este boletim pode ser em papel ou eletrónico. Os ciclos de pagamento mais comuns são 12, 26, e 52, que deve ter em conta ao definir a frequência de pagamento.
Direito/termo de rescisão
Os funcionários têm direito a faltar ao trabalho, incluindo feriados nacionais e estatais, férias anuais e licença de serviço comunitário. Os empregadores também têm de conceder aos funcionários 10 dias de licença pessoal/cuidador/licença médica, conforme necessário.
A melhor maneira de estabelecer as condições de rescisão é através de um contrato de trabalho sólido que estabeleça um aviso prévio e defina as indemnizações a que os trabalhadores têm direito.
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